时还要给用户封号,不管你多少级,也不管你怎么申诉,只要你用了外挂并且被系统侦测到,永久封号。
李牧的决心很明确,彻底放弃掉那帮网络游戏里喜欢投机取巧的人,为大多数人打造一个没有外挂的、纯净的、公平的游戏环境。
从《奇迹MU》目前的用户量级来看,这款游戏一年的盈利能力将达到十位数,李牧创业到现在,终于要迎来现金流的春天了,暴风娱乐和牧野科技不同,牧野科技赚的钱,自己要把它留在牧野科技的账上做后续的运营资金,而暴风娱乐赚的钱,除去运营资金之外,自己都可以揣进兜里。
一想到这,李牧几乎想哭。
这他妈才真是苦尽甘来啊,赚一个亿就敢花八千万,好日子就要来了。
体验完YY游戏大厅之后,李牧对这个产品的各方面细节都比较满意,按照这个节奏,上线之前自己就不需要再亲自做测试了,它已经具备了直接上线接受大众检验的质量。
正此时,孙谦快步走过来,对李牧身边的孔令宇说:“孔总,刚才面试了一个开发维护工程师,咱们现在正缺这方面的人,那个人各方面都还不错,但关键是腾训出来的,刚从深市过来,你看这个会不会有什么不妥?”
孔令宇皱起眉头:“腾训出来的?而且是从深市来到燕京?”
孙谦点了点头:“没错,所以我就担心会不会是腾训派过来的卧底。”
在互联网企业,所谓“卧底”的现象其实非常普遍,不过也并非是谍战片里那种技艺高超的黑客或者特工,其实最普遍的情况就是:两家公司双方有直接竞争关系,派一个员工,或者专门从外面雇一个人,让对方通过应聘的方式进到竞争对手的公司里,这个人不一定要去窃取对方什么商业机密,但最起码可以知道对方内部很多管理上的细节、团队的工作心理及状态,以及时间节点的节奏。
互联网企业经常有一下被对手挖走很多人的情况,这种情况一般都是有人在自己内部搞鬼,先了解员工的联系方式、再了解员工的薪资水平、公司的福利待遇以及目前他们正在从事的工作,以及他们对公司、对领导的态度,一旦发现这里面有机可乘,己方的HR就会私下里跟对方联系,给予足以打动对方的条件,再搭配一定程度的心理公关,然后顺利把对方拿下。
孙谦担心的也是这一点,现在牧野科技最大的竞争对手就是腾训,说是死敌都不为过,这时候来一个腾训的员工过来面试,谁都难免多想。
孔令宇这时候发话:“开发维护工程师本来也不是非常重要的岗位,保稳起见,还是别要这个人了,跟他说让他回去等复试的通知,然后把简历弃掉就好。”
孙谦点了点头,正要离开,李牧忽然插话说道:
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