水往低处流,易趣网的前途却是比较暗淡。”
“暗淡了,那就该想办法把灯光重新点亮,而不是去彻底放弃。”周不器颇有几分不以为然,“你也说了,他的学历不算好,也不是易趣网的原始创业成员,能够有机会在短短几年内成为职场名人,还不是靠着易趣网这个平台?这算是伯乐,算是恩主了吧?”
王浩阳沉默了。
感觉问题有点严重。
周不器淡淡的道:“易趣现在只是陷入了困境,还没死呢。这是千辛万苦培养他、成就他的平台,他在公司最困难的时候,不是想办法解决问题,而是选择了逃离?这和背叛有什么区别?他今天能背叛易趣,明天一样能背叛紫微星。”
王浩阳点了点头,“那就排除好了。其实我也不太看好他,他才29岁,太年轻了点。作为人力资源的最高负责人,经验方面还是不够。”
“作为CHO,要把企业文化、企业价值观落实,并对此坚信不疑的执行下去。一个逃兵,有什么价值观?他能带领全公司的员工做文化培养吗?”
“那就只剩一个了,不过这个人……”
王浩阳犹豫了一下,似乎有些为难。
周不器皱起眉头,“怎么?也有缺点?”
王浩阳摇摇头,正色道:“不是缺点,这个人的出身太高,追求者一定不少,咱们不一定能抢得到。”
“哦?”周不器眼睛一亮,很感兴趣,“说说看。”
王浩阳道:“他叫贺阳,今年34岁,是柳传奇的助手。”
“谁?”
周不器愣了一下,以为自己听错了。
王浩阳郑重的道:“你没听错,他是柳老总的助手,是现在联想的高级副总裁、分管人力资源。”
“怎么可能?”
周不器有点难以置信,联想现在如日中天啊,这样的高级人才,怎么肯能会离开?
更重要的是,他是负责人力资源的!
在2006年,联想是什么牌位的公司?
那就是国内IT界的擎天白玉柱、架海紫金梁。
这么说,甚至都显现不出联想的地位。
联想所影响的远远不止是IT界,而是整个国内的商业圈。尤其当下这个时间段,联想电脑畅销全球,让全世界人民都见识到了,原来中国制造不仅可以生产鞋帽袜子这些低端产品,还可以生产高端产品,这就可以让全世界的电子产品公司打消对华组装技术的疑虑之心,纷纷来华设厂,创造成百上千万个就业机会。
包括索尼、三星、惠普、戴尔等公司,都把生产线向华夏转移,甚至连对华一向很漠视的乔布斯,都在把iPhone的组装环节放在华夏市场。
如果仅仅这样,还是无法体现柳传奇商业教父的地位。
他带领的“泰山会”,是国内商圈的中流砥柱。
他提出的三步走管理哲学——建班子、定战略、带队伍
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