下,像王浩阳这样的普通人,管理起来会更容易一些。而且他们身上没有天才的那种骄傲与自负,更有感恩的心。
普通员工的思维方式,是“我的一切都是公司给的”,而天才的思维方式,是“公司的一切都是我给的”。
天才带来的是不稳定,普通员工带来的是稳定。
一家伟大的企业,两种人都必须要有。
让天才员工去做那1%的至关重要的灵感的事,让普通员工去做那99%的努力的事。
“看起来,员工的管理还真不能一视同仁,要区别对待。对于一些特殊的人,就要有特殊的优待和关爱,让不稳定的天才变得稳定。”
周不器张嘴,又吃了一颗王瑶瑾递过来的荔枝,感慨连连。
人的管理,还真不能做到公平。
对事不对人是理想主义,更多的时候是对人不对事。
他大学的本科教材上就有过一个管理理论,说是要把80%的精力用于对那20%的员工的管理中。
看课本备考时,还没什么感受。
现在经历了,就体会出来了,实践出真知啊!
王瑶瑾用白嫩的小手慢条斯理的扒荔枝,笑道:“我看过乔布斯的访谈。他说有的管理者,喜欢跟普通员工一起工作,因为相处的容易,容易管理。可是他更喜欢跟天才一起工作,哪怕是天天吵架,也能吵出灵感的火花。”
周不器点了点头,“嗯,不能说谁对谁错。像缘味集团这种做奶茶的,天花板看得见摸得着,主要就是以稳定为主,不需要找一堆天才增加管理负担。做创新型公司,比如设计、科技、生物医药、材料工程,这些需要灵感创意的行业,还是要以天才为企业灵魂。”
王瑶瑾娇滴滴的说:“老板就是最大的天才。”
周不器哈哈一笑,伸手一搂她的小腰,“少拍马屁,来!再来一颗!”
王瑶瑾就又递过去了一颗白白嫩嫩的荔枝,水分充盈,甘甜可口。
周不器瞥她一眼,含含糊糊的说:“嗯,这颗荔枝好吃,来……我分你一半……”
说着,就把嘴巴凑过去。
王瑶瑾又嗔又恼,见宁雅娴在远处的办公桌埋头看文件,没关注这边,水汪汪的桃花眸才抛了他一眼,檀口轻启,快速地凑过去,要把大老板嘴里的荔枝接过来。
速度要快,别被宁雅娴发现了!
那就尴尬死了。
却没想到,周不器使坏,果肉吃干净了,只把一颗果核送了过去。
王瑶瑾大发娇嗔,双脚轻轻在地上跺了几下,赶忙把果核吐出来,扔到了垃圾盒里,红着脸羞恼道:“老板,你坏死了!”
周不器却玩的高兴,“再来一个。”
王瑶瑾撒娇道:“那你不能捉弄我了。”
周不器笑哈哈,“行。”
王瑶瑾软绵绵的身子就依偎在了他怀里,双手灵巧的扒开了一颗荔枝,喂给了周大老板
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