,有的经理混的还不如主管。
至于子公司一把手,名义上高于总监,低于集团副总裁,实际上还要看具体情况。
当然,最上面还有一个董事会,不过就是个花架子,根本不管事,存在感等同于无,甚至许多公司员工都不知道自家集团还有董事会。
此外,像导演、艺人、编剧、制片人等特殊职位,定位也完全不同,并按照公司行政级别统一来定位。
作为一个正式员工人数超过5000人的大型集团,繁星这个组织架构已经算是简单的了。
甚至个别子公司管理体系不同,集团就让其自由发挥,并不要求按照集团统一配置。
但即便如此,对于公司很多人来说,繁星内部体系也是空前的复杂,不敢说是战战兢兢,但也是小心应对。
比如黄薄,在繁星艺人里也算是排得上号了,可面对两个中层干部,也不敢托大。
这些人看着职位不高,但某种程度也能打到他们七寸。
比如今天的张经理和刘主管,也许两篇报告,就能让你从主演变配角,或者整个项目资金削减三分之一等等。
当然了,一般情况下他们不敢这么干,制片人、导演乃至公司艺人也不是吃干饭的,况且还有胡婧的监察部在。
但遇人三分善,日后好相见是黄薄的处事准则,说不定这两位将来就成为总监乃至是总裁,不一定要交好,但轻易别得罪。
而刘经理三人对黄薄也很客气,他们以后能不能升总监不好说,但是黄薄眼下肯定会被公司力捧。
几个老油条商业互吹一波,才谈起了正事。
原时空《疯狂的石头》上映后两年多,宁昊才拿出《疯狂的赛车》,如今有曹轩开挂,帮他提前完成了剧本,并拍出了这部电影。
但导演这行,还是比较吃经验和能力的,宁昊就觉得电影拍摄期间,自己还是有些力有不逮。
所以《疯狂的赛车》后,打算先沉淀学习一下,同时也是静心准备新剧本。
如此一来,宁昊暂时休息,但黄薄不能闲着,导演不靠曝光刷脸吃饭,演员可不行。
于是宁昊虽然歇了,但繁星还是准备给黄薄量身定制一部电影。
“黄老师,公司的意思是,您现在积累了不少喜剧人气,如果主攻商业电影的话,喜剧更容易拿票房。”
这话说得很客气,但实际上就是黄薄现在虽然当红,但票房号召力有限,其他题材很难吸引观众,“疯狂系列”的喜剧路线更适合现在的他。
“没问题,我还挺喜欢演喜剧的。”
别的演员可能还挣扎一下,演个大制作或者文艺片,黄薄更理智,知道什么样的选择对自己更好,而且也不是特别挑。
只要剧本合适出彩,喜剧他可以演,文艺片或其他题材他也愿意。
拟定了意向,剩下就好办了,制片人吴乐掏出三个剧本,
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