“但是陈熙那边……”
陈熙是打定了主意不放过我。
我要是把这个孩子留下来,怀着他的十个月里怕是不会有一刻的安宁。
而这孩子万一真是他的,恐怕这一辈子我们几个人都得搅和在一起。
“陈熙那边你不用担心。”姜越仿佛胸有成竹,“他想做什么就由他去,你不理会他就行了。”
我仍有些不安,但既然他都这么说了……
“好吧。”
第二天一早,我接到电话:“姚特助,前台有你的花。”
差一点我的脏话就要飙出来。
“麻烦帮我拒收了。”我说,而后又问:“你是谁?小雨不在吗?”
电话里的女声相当的陌生。
“小雨辞职了。”她说,“不好意思啊姚特助,这花拒收不了。送花的人说,你要是不收,他就在咱们公司等一天。”
我的注意力全都集中在了她的第一句话上,以至于她后面说了什么都没能听清。
“小雨辞职了?什么时候的事?”
“这我就不清楚了,我是今天早上过来上班才被通知暂时调到前台接替小雨的。”她说。
“好的我知道了,谢谢你。”我说完就要挂电话。
“哎姚特助!你的花怎么办啊!”她着急地问。
“帮我扔掉吧。”我说。
我立即给小雨打了电话,那头却始终是关机状态。
我又去找人事部经理:“前台的小雨辞职了吗?”
人事部经理在问过自己手底下的所有人后告诉我:“对,她昨天晚上给他们经理发的辞职信。本来按照我们公司的规定,辞职至少要提前一个月提出来,但是吴雨表示可以放弃这个月的工资,只想立刻离职。再后来,他们经理没联系上她的人,早上就通知人事给吴雨走了离职流程。”
“流程走完了吗?”我问。
“还没有。”人事部经理说,“关于她这个月工资发不发的事,我们和她的经理还在讨论。她经理的意见是,虽然吴雨离职得很突然,不符合公司规定,但也是事出有因……”说到这里,她突然支吾起来,“反正就是,我们应该更人性化一些,体谅一下吴雨,给她把工资发全。”
我很在意她话里的那个“事出有因”。
“小雨辞职是因为昨天的事吗?”我问。
——除此之外,我再想不出任何其他的理由。
“嗯……不是的。”人事部经理越发的吞吞吐吐,“是她自己的原因,不太好跟别人说。”
她都把话说到了这个地步,我再逼问就显得太不识趣。
“先别给她办离职手续。”我说,“这个月的工资,包括奖金,也一分不少的发给她。”
“哎?”人事部经理似乎非常的惊讶我会做出这样的决定。
“麻烦你待会儿把她的住址再发给我。”我打算亲自去找她,把中间的误会解释清楚。
然而午饭过后,Mandy给我带来了一个更坏的消息:“姚姐,现在大家都在传,小雨这么着急离职,甚至连这个月的工资都不要了,是因为你昨天给她打电话威胁她了。”
我忽然想到人事部经理在电话里的闪烁其词,以及她对小雨离职原因的闭口不提。
——真相居然是这样。
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