为什么要求一定要有合同的原因，如何在财务的数据流量中为公司产生效益是更加专业的人士做的事情，我相信关姐是可以做到的，我对你的专业素质很有信心。”
“那我们每年的奖金如何发放？”高强问道。
“按照按照考核发放，我对人力资源管理的要求很高，这个考核要让大家看到，但又不影响到大家的正常工作，不会让家因为考核的原因，特别的向着考核要求走，而是在暗处慢慢的起到效果，让所有人能够自觉的规范自己，推进公司的的发展，能够为公司贡献力量，奖金一定是在当年核算完发放，过年前一定到各位的手中。”
“那不少员工可能年前拿到奖金，年后就不会过来了。”高强说道，人力资源的管理难度是很大的。
“要走的人，你哪怕是想拦也拦不住，他决定要走，割舍一切也会离开，留人不是靠这点东西，我也不差这点钱，但我希望离开的员工能够和公司进行正常的交接，能够保证我们公司的工作连续性，是一个有责任和良心的员工，如果他没有做到，将以后都会是我们公司的黑名单，不但以后的公司不会招收他，还不会和他发生任何的生意往来，我相信我的公司未来会成为一个庞大的企业。工资的发放是当月月底28日发放，我可不想做万恶的资本家。”刘之一笑了起来。“我希望各位能够贡献各位的智慧，创造一个特别的前所未有的公司，不是那种传统的私人企业或者是国营企业，而是一个大家共同的企业。”
听着刘之一的话，让三个成年人都有些好奇，这个高中生，怎么会想到的比他们还要多，做企业的理念和他们见到的人都不一样，完全是一种创见性的方式在运营公司，他是往着未来发展的做法，没有一个老板会在公司发展中不断的注资，而刘之一偏偏和他们相反。
“我是一个做事情喜欢长远的人，所以我们的公司将会是国内少有的先上管理系统系统的公司，我们的远程数据将会由终端电脑来管理，所有的采购，供货，售后流程都需要在电脑上做清楚，各位也要帮助我们建立更加完善的，高效的系统，不是让人去对付系统，而是通过系统的管理，能够提高公司的产品品质，效率以及完善各种管理过程，我不太喜欢太多的管理层，我希望用一种能够替代中间管理的方式，让公司高效的运营起来。”
国内少有的使用系统管理软件的公司，这确实很有创见性，这可不是一笔不小的花费，而且刘之一的理念很特别，减少中间管理层，这是什么原因？
“刘总，我不太明白，为什么要管理中间管理层，我们在每个省如果设立一个分支结构，没有人管理不是会乱套吗？”
“这个是相对的，而是将一
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