像通常贫寒子弟那般性格内敛,甚至恰恰相反。
“有人说像我们这样运营一家初创公司的一定失败,因为产品没出,公司的初始资金就要用差不多了,都用在了办公场地、用在了员工超高的福利待遇上,用在了杂七杂八毫无必要的地方,这样的公司不务实,找不到成功点在何处,所以失败是唯一的归宿。”
“我始终坚信一点,以人为本,那么就得做到首先员工的钱给到位了,员工对工作环境满意了,那么员工肯定能留下来。”
“我不但需要我的员工优秀干练,我也需要我的员工忠诚于华盛,我坚信华盛只要足够真诚,就能得到忠诚。”
“至于那些嘲笑华盛的人,让时间去验证吧。”
“我这人是实诚的实干派,就不说什么壮志凌云的宣言,引用领袖的话,大家撸起袖子加油干就是了。”
“今天大家的任务只有一个,熟悉工作环境,熟悉一下各自的工作岗位,明天开始正式上班。”
“另外,今晚一块聚一餐,我请客,吃饱喝足睡舒服,明天……”黎川说道这里,大家伙齐声笑道:“撸起袖子加油干!”
愣了愣,黎川笑道:“有觉悟,华盛就需要你们这样的人才!”
在一阵热烈的掌声之下算是结束了发言,30多个员工们按照各自的工号对应岗位,入驻到各自的办公区。
没来错地方,这是所有人的感觉,学校内部也有创业孵化所基地,基本上就是给大学生创业在初期艰难阶段予以的帮助和优惠,基本上都是教室改造的,还是公共财产。
环境差了点,但对于初创公司来说是很宝贵的资助。
但不管怎么说,工作环境真的很重要,优质的工作环境有时候甚至比薪水都重要,因为工作也是生活的一部分,不可或缺的一部分,要知道一天八小时,一周40小时的时间都是工作期间,忙的时候还得加班加点,环境的优劣毫无疑问会影响到员工的工作质量和幸福感。
实际上,这三十多个员工们心里大多想法一致,华盛科技在初创阶段就能提供如此好的工作环境,足以见得老板对下属员工是不会吝啬的,待遇方面和刚刚黎川的讲话也证明了这一点,而且并不是画大饼,是付诸实际行动了的。
对于这份工作,所有人都非常满意,唯一的疑虑就是不知道华盛能走多远,只要不倒闭他们已然决定就留在华盛了。
“刚刚的演讲很给力啊,越来越有领导者的气质了。”陈毅云侃笑着说道。
黎川笑了笑,没有表示什么,道:“华盛的大管家还没到,公司的日常管理你先顶着,你老爸是大亨,多少也受到了商业渲染,正好历练一下。”
陈毅云点点头道:“现在人少也都熟悉,有李耀和耗子做照应,可以应付的过来,不过人多了我可就搞不定了,搞砸了也是你用人不但,我可不背锅的啊,这事得先说好。”
华盛科技算是正是开始运营了,初步骨架班子也搭了起来,接下来的时间就是陈毅云组织人手,把服务器搞定并着手花生网上线为头号任务。
新来的员工们并不知道华盛要做什么,只知道是一家科技公司,花生网一上线让大家伙以为华盛是一家互联网科技公司,然后,看了花生网的框架结构,又断定是做网站视频?
不少的员工心里都存在着疑惑,华盛做视频网站能有出路?现在这个领域的市场都已经被各大巨头瓜分殆尽,老板也不可能看不出来的啊。
不过,boss们的口风紧的很,陈毅云只说产品很快就能面世了,至多三四个月,新来的员工们在疑惑中也带着好奇,华盛究竟推出什么的产品面世,这么神神秘秘的。
……
请收藏:https://m.602cs.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)