道:“傅总,这位是陈舒芬女士,人力资源部部长,同时是人力资源委员会成员。”
“陈主任,你好!”傅松一看陈舒芬的打扮,就知道她是个体制内出来的人,相对于一身名牌的罗燕而言,陈淑芬的穿着打扮就有些土里土气了。
陈淑芬之前是北方某大学经济管理学系的副系主任,并且兼任鲁省招生组的负责人。
四年前,被学校派往多伦多大学访问,学习人力资源管理方面的内容,去年年初归国。
回国后,由于她喝过洋墨水,经常去她那个经济管理学系办的干部管理学习班讲课,全国各地到处跑。
而且赚钱不少,差旅费和住勤费打包给,每次讲完一门课至少能赚2000元。
所以当郭凡声挖墙脚时,她有点舍不得辞职。
最后在郭凡声的软磨硬泡下,加上远景集团给出了十万年薪、配车、分房的条件,这样的待遇实在无法拒绝,她也就半推半就地来了。
她跟罗燕一样,考虑到自己之前在学校都是管科研的,所以她的第一目标并非人力资源管理方面的工作,而是希望去远景研究中心。
但傅松亲自点将,把她打发去了人力资源部。
傅松之所以这么安排,主要考虑到陈淑芬头戴教授光环,在高校中有不少人脉,能跟很多高校领导说上话,由她去做人力资源工作,就是希望她能将各大高校打造成远景集团的人力资源池。
在这方面郭凡声都不如她,郭凡声下海之前只是副研究员,而且关系网主要在政界,高校虽然也能说上话,但远远不如陈淑芬熟稔。
当然,还有一个不能说的原因,他始终不放心将人力资源如此重要的部门交给罗燕这个海归来管,陈淑芬就是他往人力资源部门里掺的沙子。
“你好,傅总。”陈淑芬姿态放得很低,连连摆手:“傅总,陈主任已经是过去的事情了,这回我是来您这打工的,今后有什么工作,请您尽管吩咐,我就是您手下的一个兵,您往哪指,我就往哪打!”
一听这话,傅松对陈淑芬的好感蹭蹭往上升,大笑道:“好好好,陈总,那我就不跟你客气了,欢迎加入远景集团!”
陈淑芬四十岁出头,比乔芳零还大几岁,应该是集团副总裁以上高管中年纪最大的了,不管对方说这话是不是真心的,但人家的态度摆在这。
从陈淑芬刚才的表态来看,傅松觉得把她安插进人力资源部是明智之举。
同时,也是考虑到陈淑芬的身份和履历,傅松还让她联系远景集团学习和创新中心下辖的研究中心、远景学院、沐城职业技术学校三个机构。
至于为什么不用“负责”“分管”“协调”,因为那几个机构的咖位有点大,陈淑芬还真“负责”“分管”“协调”不了。
比如,远景研究中心的主任是前
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