20年以上,在收视率超过30%的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底,一部戏一集800,评比合格过后,年终奖能拿到8-1万。
第五档次,也就是最顶级的明星,通常是达到50%收视率以上,6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底,一部戏一集2000,年终奖16-30万。
这一套档次评级,乍一看很复杂,而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的,可以说只是一个空文挂在那里。
但只要有了一个标准,大家知道了自己努力工作会有什么奔头,这就能激发他们的积极性了。
演员之外,还有工作人员的薪酬标准。
最低档次是普通职员一年固定薪水每个月2000,一年领14个月薪水,但如有加班事项,应该酌情给予加班工资。
科长、主任、一般经纪人、一般导演是3000,一年领16个月薪水。
第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别,每月薪水4000,一年领20个月薪水。
第四档次是经理、总监、高级监制级别,每月薪水6000,一年领30个月薪水。
第五档次就是梁书怡一个人,她的薪酬暂时保密,没有公示。
职员们除了这些固定的薪水以及加发的薪水外,也会根据他们的工作成果,有各种档次不同的奖励,比如监制出一部优秀的电视剧,这个剧组都会有奖励拿。
编剧这个类别,单独被列了出来。
因为殷俊自己是编剧出身,故而殷俊入主佳视后,大幅度提高编剧的待遇。
编剧正式入职后,底薪就是3000,如果创作出一部收视率超过20%的电视剧,加发2个月薪水,超过30%的,加发6个月薪水,50%的,加发12个月薪水。
这个加发薪水的奖励,上不封顶,有几部就照发。
但是剧本的情节必须要强调逻辑性、娱乐性、耐看性等等,千万不能浮躁赶剧本。
由于编剧是一个非常枯燥的工作,并不是你一两周、三五周就能写出一个好剧本的。
因此每个编剧都有3年的期限,如果三年都没有编出通过审核的电视剧来,才会解除聘用合同。
现在站在公告牌下面的职员、演员和明星们,就显得非常激动。
大家虽然在电视上是有头有脸的人,但其实之前的薪水都算不得高。
佳视都算是好的了,无线和丽的的演员,基本上也就是比普通的公司职员好一点,就算是大明星,得到的也比不上人家公司的金领。
要是幕后的职员们的话,薪水是更低。
在这个年头,什么一部电视剧就敢喊1亿,一个综艺节目就敢喊5000万的价格,简直是在做梦。
殷俊虽然觉得,对于演员们,无论是
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